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(서울=연합뉴스) 최현석 기자 = 미국 대형 제약사 존슨앤드존슨(J&J)의 제약 부문 한국 법인 한국얀센 노사가 일부 직원 해고를 두고 갈등을 빚고 있다.

21일 제약바이오업계에 따르면 한국얀센은 지난 14일 리베이트성 행위를 한 혐의로 직원 A씨에 대한 해고 결정을 한 것으로 알려졌다.

한국얀센은 작년 초 A씨 노트북을 수거해 포렌식(Forensic·디지털 증거 추출)한 뒤 A씨 인터뷰와 인사위원회를 거쳐 이같이 결정한 것으로 전해졌다.

이와 관련, 한국얀센 노조는 성명서를 통해 "A씨가 관련 규정과 법규를 준수한 정상적인 영업 행위였음을 강조했고, 증빙 자료로 이를 입증하고 소명했지만 외국인과의 인터뷰 과정에서 오는 언어의 한계와 몇 마디 오해성 발언을 꼬투리 잡아 해고를 결정한 사측 논리는 궤변"이라고 주장했다.

사측이 A씨 노트북 내 공용 슬라이드에 기재된 'target Dr'(목표 의사) 등 표현과 '고객과의 신뢰도 향상' 등 발언을 문제 삼아 리베이트성 (판매 증진을 위한) 연자 행위로 판단한 것은 확대 해석이라는 것이 노조의 지적이다.

노조는 "(리베이트를) 준 사람은 있는데 받은 사람은 없다고 이야기한다"며 "J&J 글로벌은 본 건이 문제가 될 것을 우려한 나머지 확대 해석하고, 차후 발생할지 모를 일에 회사만 면피하기 위해 직원을 희생양 삼아 꼬리 자르기를 자행하려는 것"이라고 강조했다.

이어 "수술 후 병가 중이었던 직원에게 특별한 사유 등 설명 없이 노트북을 반강제·강압적으로 제출하게 한 행위는 비인간적이고 비도덕적인 행위이며, 포렌식 및 조사 과정은 직원 검열"이라며 "유사한 사례가 재발하지 않도록 관련 제도와 절차를 즉각 개선하고 책임 있고 성의 있는 자세로 사죄하라"고 덧붙였다.

노조는 사측이 이달 중 진행할 2차 인사위원회에서도 해고 결정을 유지할 경우 부당 해고 철회를 위한 법적 투쟁과 행동적 투쟁에 나설 계획이다.

이에 대해 한국얀센 측은 "모든 절차는 관련 법령과 회사의 규정을 준수해 진행된다"며 "본 건은 해당 직원의 개인 정보에 해당해 구체적인 내용은 공유할 수 없는 점 참고 및 양해 부탁드린다"고 답했다.

harrison@yna.co.kr(끝)